۴-۲- آمار توصیفی

 

آمار توصیفی برای تبیین وضعیت پدیده یا مسئله یا موضوع موردمطالعه مورداستفاده قرارگرفته و طی آن ویژگی‌های موضوع موردمطالعه به زبان آمار تصویرسازی و توصیف می‌شود (حافظ نیا، ۱۳۸۴). در این نوع تجزیه‌و تحلیل، پژوهشگر داده های جمع‌ آوری‌شده را با بهره گرفتن از شاخص‌های آمار توصیفی خلاصه و طبقه‌بندی می‌کند. به عبارت دیگر در تجزیه‌و تحلیل توصیفی، پژوهشگر ابتدا داده های جمع‌ آوری‌شده را با تهیه و تنظیم جدول توزیع فراوانی خلاصه می‌کند و سپس به کمک نمودار آن‌ ها را نمایش می‌دهد و سرانجام با بهره گرفتن از سایر شاخص‌های آمار توصیفی آن‌ ها را خلاصه می‌کند. معروف­ترین و پرمصرف‌ترین شاخص‌های آمار توصیفی عبارت‌اند از؛ اندازه های مرکزی و پراکندگی می‌باشند (خاکی، ۱۳۷۸).

 

لذا به منظور شناخت بهتر ماهیت جامعه‌ای که در پژوهش موردمطالعه قرارگرفته است و آشنایی بیشتر با متغیرهای پژوهش، قبل از تجزیه‌و تحلیل داده های آماری، لازم است که این داده ها توصیف شوند. با توجه به نتایج بخش اول پرسشنامه (ویژگی‌های جمعیت شناختی)، اطلاعات مرتبط با پاسخ‌دهندگان نمونه­ آماری موردبررسی در این بخش تبیین می‌گردند.

 

۴-۲-۱- فراوانی داده ها

 

همان‌طوری که در جدول (۴-۱) و نمودار (۴-۱) ملاحظه می‌گردد، جدول فراوانی و نمودار درصد افراد برحسب جنسیت پاسخ‌دهندگان مشخص‌شده است.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

جدول ۴-۱- توزیع فراوانی پاسخ‌دهندگان برحسب جنسیت جنسیت فراوانی درصد فراوانی فراوانی تجمعی مرد ۱۳۴ ۶/۸۰ ۶/۸۰ زن ۲۶ ۴/۱۹ ۱۰۰ مجموع ۱۶۰ ۱۰۰ –

همچنین اطلاعات فوق را به صورت مصور در نمودار (۴-۱) ملاحظه می‌نمایید.

 

 

 

 

 

 

نمودار ۴-۱- درصد فراوانی برحسب جنسیت

 

۴-۲-۲- رده سنی پاسخ‌دهندگان:

 

همان‌طوری که در جدول (۴-۲) و نمودار (۴-۲) ملاحظه می‌گردد، جدول فراوانی و نمودار درصد افراد برحسب رده سنی پاسخ‌دهندگان مشخص‌شده است.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

جدول ۴-۲- توزیع فراوانی پاسخ‌دهندگان برحسب رده سنی رده سنی فراوانی درصد فراوانی فراوانی تجمعی ۲۵-۳۵ ۸۲ ۳/۵۱ ۳/۵۱ ۳۵-۴۵ ۲۹ ۱/۱۸ ۴/۶۹ ۴۵-۵۵ ۲۸ ۵/۱۷ ۹/۸۶ ۵۵ به بالا ۲۱ ۱/۱۳ ۱۰۰ مجموع ۱۶۰ ۱۰۰ –

همچنین اطلاعات فوق را به صورت مصور در نمودار (۴-۲) ملاحظه می‌نمایید.

 

 

 

 

 

 

نمودار ۴-۲- درصد فراوانی برحسب رده سنی

 

۴-۲-۳- سطح تحصیلات پاسخ‌دهندگان

 

همان‌طوری که در جدول (۴-۳) و نمودار (۴-۳) ملاحظه می‌گردد، جدول فراوانی و نمودار درصد افراد برحسب سطح تحصیلات پاسخ‌دهندگان مشخص‌شده است.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

جدول ۴-۳- توزیع فراوانی پاسخ‌دهندگان برحسب سطح تحصیلات سطح تحصیلات فراوانی درصد فراوانی فراوانی تجمعی فوق‌دیپلم ۳ ۹/۱ ۹/۱ کارشناسی ۹۶ ۶۰ ۹/۶۱ کارشناسی ارشد ۶۱ ۱/۳۸ ۱۰۰ مجموع ۱۶۰ ۱۰۰ –

همچنین اطلاعات فوق را به صورت مصور در نمودار (۴-۳) ملاحظه می‌نمایید.

 

 

 

 

 

 

نمودار ۴-۳- درصد فراوانی برحسب سطح تحصیلات

 

۴-۳- آمار استنباطی

 

در آمار استنباطی ابتدا شاخص‌های نمونه از طریق نمونه‌گیری از جامعه محاسبه‌شده، سپس به کمک برآورد (تخمین) و آزمون، نتایج حاصل از نمونه به جامعه تعمیم داده می‌شوند. در واقع به‌طورکلی در مباحث آماری هر جا سخن از استنباط و استنتاج باشد، آن را آمار استنباطی می‌خوانند (طورانی، ۱۳۹۲). تکنیک‌های آماری که در هر پژوهش مورداستفاده قرارمی‌گیرد، بنا به‌ضرورت پژوهش و در جهت اثبات یا رد فرضیه‌های پژوهش می‌باشد (حافظ نیا، ۱۳۸۴).

 

در این پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) و روش حداقل مربعات جزئی (PLS) جهت تجزیه‌و تحلیل داده ها و بررسی برازش مدل استفاده شده است. برای این منظور از نسخه دوم نرم‌افزار Smart PLS استفاده گردید. در ادامه فصل نتایج حاصل از این نرم‌افزار تشریح می‌گردند.

 

۴-۳-۱- برازش مدل با بهره گرفتن از نرم‌افزار Smart PLS

 

به منظور اجرای مدل، متغیر پیچیدگی کار با (TC)، متغیر تغییر شغل با (TI)، متغیر اهمیت مشتری با (CI)، متغیر رفتار ناکارآمد حسابرس با (DAB)، متغیر استقلال با (IN) و متغیر فشار بودجه زمانی با (TBP) نشان داده می‌شوند. به‌طورکلی تجزیه‌و تحلیل با بهره گرفتن از روش PLS از دو بخش مدل اندازه‌گیری و مدل ساختاری تشکیل‌شده است، متغیرهای مدل در دودسته متغیرهای پنهان و آشکار تقسیم‌بندی می‌شوند که متغیرهای پنهان نیز در سطوح مختلف به‌کاربرده شده‌اند. بخش مدل اندازه‌گیری شامل سؤالات (شاخص‌ها) هر بُعد همراه با آن بُعد است و روابط میان سؤالات و ابعاد در این بخش مورد تجزیه‌و تحلیل قرارمی­گیرد. بخش مدل ساختاری نیز حاوی تمامی سازه‌های مطرح در مدل اصلی پژوهش است و میزان همبستگی سازه‌ها و روابط میان آن‌ ها در این قسمت مورد تمرکز و توجه واقع می‌شود (Kline, 2010). بدین ترتیب در ادامه به ارزیابی و برازش دو بخش اندازه‌گیری و ساختاری مدل می‌پردازیم.

 

۴-۳-۱-۱- برازش مدل‌های اندازه‌گیری

 

جهت سنجش برازش مدل اندازه‌گیری از پایایی شاخص، روایی همگرا و روایی واگرا استفاده گردید. پایایی شاخص برای سنجش پایایی درونی، شامل سه معیار ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی مرکب است. روایی همگرا میزان همبستگی یک سازه با شاخص‌های خود را نشان داده و روایی واگرا نیز میزان رابطه یک سازه با شاخص‌هایش در مقایسه با رابطه آن سازه با سایر سازه‌ها است.

 

۴-۳-۱-۱-۱- سنجش بارهای عاملی سنجه‌ها

 

بارهای عاملی از طریق محاسبه مقدار همبستگی شاخص‌های یک سازه با آن سازه، محاسبه و مقدار مناسب آن برابر و یا بیشتر از ۴/۰ می‌باشد (Hulland, 1999). در واقع بار عاملی بیانگر این مطلب است که

 

1. 1. . American Institute of Certified Public Accountants ↑

 

1. 1. . Client’s importance ↑

 

1. 1. . Task complexity ↑

 

1. 1. . Time budget pressure ↑

 

1. 1. . Auditor’s independence ↑

 

1. 1. . Dysfunctional behaviour ↑

 

1. 1. . Yuen et al ↑

 

1. 1. . Nunnally ↑

 

1. 1. . Kelley and Margheim ↑

 

1. 1. . Olivier ↑

 

جدول ۲-۱ : انواع معنویت ۵۷

 

جدول ۲-۲ : مفهوم سازی معنویت در محیط کار در سه سطح فردی، گروهی، و سازمانی ۵۹

 

جدول ۳-۱ : طیف لیکرت ۷۴

 

جدول ۳-۲ : ابعاد متغیرها و تعداد کلی سؤال ها ۷۴

 

جدول ۳-۳ : پایایی مقیاس معنویت در محیط کار ۷۵

 

جدول ۳-۴ : پایایی مقیاس سرمایه اجتماعی ۷۶

جدول ۴-۱ : سطح تحصیلات ۸۱

 

جدول ۴-۲: سابقه کار ۸۲

 

جدول ۴-۳: جنسیت ۸۳

 

جدول ۴-۴: وضعیت تاهل ۸۴

 

جدول ۴-۵: آمار توصیفی متغیرهای پژوهش و ابعاد آن ۸۶

 

جدول ۴-۶: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۸۶

 

جدول ۴-۷: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری سرمایه اجتماعی ۸۸

 

جدول ۴-۸: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی ۸۹

 

جدول ۴-۹: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی سرمایه اجتماعی ۹۰

 

جدول ۴-۱۰: ضرایب همبستگی بین متغیرها و ابعاد آن ها ۹۱

 

جدول ۴-۱۱: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۲

 

جدول ۴-۱۲: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۲

 

جدول ۴-۱۳: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۳

 

جدول ۴-۱۴: خلاصه مدل رگرسیون معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۳

 

جدول ۴-۱۵: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۴

 

جدول ۴-۱۶: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۴

 

جدول ۴-۱۷: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

 

جدول ۴-۱۸: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

 

جدول ۴-۱۹: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

 

جدول ۴-۲۰: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۶

 

جدول ۴-۲۱: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۶

 

جدول ۴-۲۲: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۷

 

جدول ۴-۲۳: میانگین رتبه ها در آزمون فریدمن به منظور بررسی عوامل مرتبط سرمایه اجتماعی ۹۸

 

جدول ۴-۲۴: آزمون معنی داری فریدمن ۹۸

 

جدول ۵-۱: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد ساختاری ۱۰۴

 

جدول ۵-۲: گویه های همسوئی با ارزش های سازمان ۱۰۴

 

جدول ۵-۳: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد ارتباطی ۱۰۶

 

جدول ۵-۴: گویه های کار با معنا ۱۰۷

 

جدول ۵-۵: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد شناختی ۱۰۷

 

جدول ۴-۱۱: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۲

 

جدول ۴-۱۲: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۲

 

جدول ۴-۱۳: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۳

 

جدول ۴-۱۴: خلاصه مدل رگرسیون معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۳

 

جدول ۴-۱۵: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۴

 

جدول ۴-۱۶: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۴

 

جدول ۴-۱۷: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

 

جدول ۴-۱۸: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

 

جدول ۴-۱۹: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

 

جدول ۴-۲۰: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۶

 

جدول ۴-۲۱: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۶

 

جدول ۴-۲۲: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۷

 

جدول ۴-۲۳: میانگین رتبه ها در آزمون فریدمن به منظور بررسی عوامل مرتبط سرمایه اجتماعی ۹۸

 

جدول ۴-۲۴: آزمون معنی داری فریدمن ۹۸

 

جدول ۵-۱: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد ساختاری ۱۰۴

 

جدول ۵-۲: گویه های همسوئی با ارزش های سازمان ۱۰۴

 

جدول ۵-۳: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد ارتباطی ۱۰۶

 

جدول ۲-۱ : انواع معنویت ۵۷

 

جدول ۲-۲ : مفهوم سازی معنویت در محیط کار در سه سطح فردی، گروهی، و سازمانی ۵۹

 

جدول ۳-۱ : طیف لیکرت ۷۴

 

جدول ۳-۲ : ابعاد متغیرها و تعداد کلی سؤال ها ۷۴

 

جدول ۳-۳ : پایایی مقیاس معنویت در محیط کار ۷۵

 

جدول ۳-۴ : پایایی مقیاس سرمایه اجتماعی ۷۶

 

جدول ۴-۱ : سطح تحصیلات ۸۱

 

جدول ۴-۲: سابقه کار ۸۲

 

جدول ۴-۳: جنسیت ۸۳

 

جدول ۴-۴: وضعیت تاهل ۸۴

 

جدول ۴-۵: آمار توصیفی متغیرهای پژوهش و ابعاد آن ۸۶

 

جدول ۴-۶: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۸۶

 

جدول ۴-۷: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری سرمایه اجتماعی ۸۸

 

جدول ۴-۸: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی ۸۹

 

جدول ۴-۹: آزمون همبستگی میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی سرمایه اجتماعی ۹۰

 

جدول ۴-۱۰: ضرایب همبستگی بین متغیرها و ابعاد آن ها ۹۱

 

 

 

جدول ۴-۱۱: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۲

 

جدول ۴-۱۲: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۲

 

جدول ۴-۱۳: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی ۹۳

 

جدول ۴-۱۴: خلاصه مدل رگرسیون معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۳

 

جدول ۴-۱۵: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۴

 

جدول ۴-۱۶: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد ساختاری ۹۴

 

جدول ۴-۱۷: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

 

جدول ۴-۱۸: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

 

جدول ۴-۱۹: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد رابطه ای ۹۵

 

جدول ۴-۲۰: خلاصه مدل رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۶

 

جدول ۴-۲۱: تحلیل واریانس یک طرفه میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۶

 

جدول ۴-۲۲: ضرایب رگرسیون میان معنویت در محیط کار و بعد شناختی ۹۷

 

جدول ۴-۲۳: میانگین رتبه ها در آزمون فریدمن به منظور بررسی عوامل مرتبط سرمایه اجتماعی ۹۸

 

جدول ۴-۲۴: آزمون معنی داری فریدمن ۹۸

 

جدول ۵-۱: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد ساختاری ۱۰۴

 

جدول ۵-۲: گویه های همسوئی با ارزش های سازمان ۱۰۴

 

جدول ۵-۳: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد ارتباطی ۱۰۶

 

جدول ۵-۴: گویه های کار با معنا ۱۰۷

 

جدول ۵-۵: ضریب همبستگی میان ابعاد معنویت در کار و بعد شناختی ۱۰۷

 

فهرست نمودارها شماره صفحه

 

نمودار ۱-۱: مدل مفهومی تحقیق ۹

 

 

کیفیت گزارشگری مالی (محتوای اطلاعاتی اجزای سود عملیاتی حسابداری برای پیش ­بینی جریان­های نقدی عملیاتی آتی) در چارچوب نظری حسابداری مالی که تعیین­کننده اهداف گزارشگری مالی است توجه خاصی به جریان­های نقدی و امکان پیش ­بینی آن مبذول شده است. در بیانیه مفاهیم حسابداری مالی شماره یک هیئت تدوین استانداردهای حسابداری یکی از هدف­های گزارشگری مالی فراهم آوردن اطلاعاتی است که سرمایه ­گذاران، اعتباردهندگان و سایر استفاده­کنندگان بالفعل و بالقوه را در برآورد مبلغ، زمان و مخاطره دریافت­های آینده یاری کند». (۳۷٫ Par، ۱۹۷۸، (FASB.

 

پیشینه تحقیق

 

حسابداری رشته‌ای است که با شناخت، اندازه‌گیری و گزارش کردن اطلاعات اقتصادی سروکار دارد. اگر اصول و ضوابطی برای این فرایند مشخص نشود، موجب اختلال در گزارشگری خواهد شد و کیفیت تصمیم‌های اقتصادی بر پایه این اطلاعات مطلوب نخواهد بود. این موضوع، آثار نامطلوبی در سطح خرد و کلان اقتصادی برجای خواهد گذاشت (کثیری، ۶۴ : ۱۳۷۸).

 

(۸۵۶، ۲۰۰۷، (IASCF. کمیته تدوین استانداردهای حسابداری ایران نیز در مفاهیم نظری گزارشگری مالی بیان نموده است که «اتخاذ تصمیمات اقتصادی توسط استفاده­کنندگان صورت­های مالی مستلزم ارزیابی توان واحد تجاری جهت ایجاد وجه نقد و قطعیت آن است. ارزیابی توان ایجاد وجه نقد از طریق تمرکز بر وضعیت مالی، عملکرد مالی و جریان­های نقدی واحد تجاری و استفاده از آن ها در پیش ­بینی جریان­های نقدی مورد انتظار و سنجش انعطاف­پذیری مالی، تسهیل می­گردد (کمیته تدوین استانداردهای حسابداری، ۱۳۸۶، ۶۷۴).

 

بررسی مبنای نظری و اهداف گزارشگری مالی مبین این موضوع است که یکی از اهداف گزارشگری مالی، کمک به سرمایه ­گذاران و اعتباردهندگان برای پیش ­بینی جریان­های نقدی آتی است . برخی از صاحب­نظران و مراجع تدوین مبانی نظری و اهداف گزارشگری مالی معتقدند که با بهره گرفتن از اجزای سود تعهدی حسابداری ‌می‌توان جریان­های نقدی آتی را پیش ­بینی کرد. سود حسابداری بر اساس مبنای تعهدی اندازه ­گیری و گزارش می­ شود. معمولاً استفاده از مبنای تعهدی موجب متفاوت شدن سود عملیاتی با خالص جریان­های نقدی عملیاتی خواهد گردید. از مهم­ترین عوامل ایجاد تفاوت بین سود تعهدی و جریان­های نقدی، اقلام معوق، اقلام انتقالی به دوره ­های آتی و اقلام غیرنقد را ‌می‌توان اشاره کرد. در بسیاری از تحقیقات از قبیل بیمن^[۸۹] و ورکچیا (۱۹۹۶)، فیرفیلد و دیگران^[۹۰] (۱۹۹۶)، ادمتی^[۹۱] و پلیدرر^[۹۲] (۲۰۰۰)، بارت و دیگران^[۹۳] (۲۰۰۱)، ایسلی و اوهارا (۲۰۰۳) و میخائیل و دیگران^[۹۴] (۲۰۰۳)، دقت اطلاعات مالی به عنوان معیار اندازه ­گیری کیفیت گزارشگری مالی مورد استفاده قرار گرفته است. دقت اطلاعات مالی بیانگر توانایی اجزای سود تعهدی حسابداری (تحت شرایط انعطاف­پذیری و اختیار عمل در انتخاب از میان رویه­ ها و برآوردهای حسابداری ) برای پیش ­بینی جریان­های نقدی مورد انتظار آینده ‌می‌باشد. ‌بنابرین‏ بالا بودن دقت و توان پیش ­بینی کنندگی اجزای سود تعهدی از شاخص­ های تعیین محتوای اطلاعاتی و کیفیت بالای گزارشگری مالی ‌می‌باشد (چون^[۹۵]، ۱۴، ۱، ۲۰۰۴).

 

کنچل و پاین^[۹۶] (۲۰۰۱) به تحقیقی با عنوان شواهد بیشتر روی وقفه گزارش حسابرس، پرداختند. آن ها در تحقیق خود ‌به این نتیجه رسیدند که استفاده از کارکنان بی تجربه و وجود مسائل مالیاتی بحث انگیز منجر به بیشتر شدن وقفه گزارش حسابرسی می شود. به عبارت دیگر، وقفه گزارش حسابرسی از طریق هم افزایی بالقوه رابطه بین خدمات مشاوره مدیریت و خدمات حسابرسی کاهش می‌یابد.

 

سلطانی^[۹۷](۲۰۰۲)، با بررسی بیش از ۵۰۰۰ گزارش مالی شرکت های فرانسوی، به بررسی موضوع بهنگام بودن گزارش های مالی شرکت ها و گزارش حسابرسی آن ها پرداخت. وی ‌به این نتیجه رسید که شرکت‌های فعال در بازه زمانی ۱۹۸۶ تا ۱۹۹۵ سعی در توسعه بهنگام بودن گزار شهای خود داشته اند. افزون بر این، شرکت هایی که گزارش تعدیل شده حسابرسی داشته اند، با تأخیر بیشتری گزار شهای مالی خود را منتشر کرده‌اند.

 

دیر و مسی هوگ^[۹۸](۲۰۰۲) در مطالعه ای به بررسی به موقع بودن گزارشگری مالی در گزارش های مالی شرکت های استرالیایی پرداختند. نمونه آن ها شامل ۱۲۰ شرکت تجاری و صنعتی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار سیدنی بود. آن ها علاوه بر اینکه از مدل های آماری برای آزمون وقفه های موجود در انتشار گزارش های مالی استفاده نمودند؛ تعداد ۱۱۸ پرسشنامه را بین اعضای حسابداران خبره که حسابرسی این شرکت ها را انجام داده بودند نمودند. نتایج بررسی آن ها نشان می‌دهد که عمده وفقه های مربوط به گزارشگری مربوط به گزارش حسابرسی می‌باشد، که البته تا حدود زیادی قابل بهبود می‌باشد. نتایج نشان می‌دهد که ۶۶% از وقفه های گزارشگری مربوط به تأخیر در حسابرسی ضمنی و حسابرسی نهایی می‌باشد. آن ها بیان می‌کنند که برنامه ریزی برای حسابرسی نهایی یک رویه متداول در پایان سال می‌باشد، ولی این موضوع عامل اثرگذاری در تأخیر حسابرسی نمی باشد. نتایج تجزیه و تحلیل های آماری آن ها نشان می‌دهد اندازه شرکت عامل اثرگذاری در گزارشگری به موقع می‌باشد. اما این رابطه خیلی قدرتمند نمی باشند. شرکت های بزرگتر گزارشگری به موقع تری نسبت به شرکت های کوچکتر دارند، زیرا آن ها بیشتر در معرض دید و مورد توجه عموم می‌باشند. همچنین بین سودآوری شرکت و به موقع بودن گزارشگری رابطه معنی داری مشاهده نگردید.

 

شاو^[۹۹](۲۰۰۳)، به بررسی رابطه میان کیفیت افشای اطلاعات، هموارسازی سود و بهنگام بودن سود پرداخت. وی با بهره گرفتن از داده های ۱۱۱۲ سال شرکت ‌به این نتیجه رسید که شرکت هایی که دارای کیفیت گزارشگری بالاتری هستند، از حسا بهای تعهدی اختیاری بیشتری استفاده می‌کنند و بیشتر به مدیریت سود و هموارسازی آن توجه می‌کنند. همچنین، به هنگام بودن سود در زمانی که اخبار بد (سودآور نبودن) وجود داشته باشد، با کیفیت افشای اطلاعات رابطه معکوس دارد.

 

برخورداری از فناوری‌های مدرن و به روز ضروری است و داشتن اطلاعات صحیح از مشتریان برای استقرار موفق تکنولوژی نقش اساسی به منظور افزایش هوشمندی شرکت ایفا می‌کند. در واقع پیشرفت‌های شگرف در فناوری اطلاعات با قابلیت جمع‌ آوری، ذخیره، تجزیه و تحلیل و به اشتراک گذاشتن اطلاعات، توانایی سازمان را در واکنش نسبت به نیازهای تک تک مشتریان بالا می‌برد. با فناوری‌های پیشرفته امکان برقراری ارتباطات یک به یک، تحلیل مشتری-ارزش، یکپارچه‌سازی سیستم‌های اطلاعات مشتریان، خودکارسازی فرایندها و سفارشی‌سازی خدمات فراهم می‌شود.

از تکنولوژی‌های رایانه‌ای در ایجاد ارتباطات و همسو ساختن فناوری‌ها با اهداف کسب و کار بهره گرفته می‌شود. استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت ارتباط با مشتری شرکت‌ها را قادر می‌سازد تا خدمات سفارشی را با کیفیت بالاتر و هزینه کمتر ارائه نمایند. همچنین موجب می‌شود تا کارکنان در نقاط تماس با مشتریان بهتر عمل کنند (غفاری و صفری سنجانی، ۱۳۸۸).

 

۲-۳-۳-۴مدل مفهومی پژوهش

 

منابع سازمان

 

قابلیت سازمان

 

منابع مالی

 

تجربی

 

فیزیکی

 

چشم انداز

 

روابط

 

تکنولوژی

 

تحقق استراتژی بازاریابی محیطی

 

شکل ۲-۱:

 

چارچوب مفهومی پژوهش

 

۲-۴- پیشینه پژوهش

 

۲-۴-۱- پیشینه پژوهش خارجی

 

لئونیداس و همکاران^[۵۵] (۲۰۱۵) پژوهشی تحت عنوان قابلیت‌های پویا، محرک یک مزیت مبتنی سازگار با محیط زیست و عملکرد زنجیره‌های هتل‌های جهانی: اثر تعدیل کننده استراتژی بین‌المللی ارائه نمودند. اطلاعات به دست آمده از ۱۰۲ هتل‌ زنجیره‌ای نشان داد که یادگیری سازمانی، چشم‌انداز مشترک و یکپارچه‌سازی متقابل کارکردی منجر به ایجاد مزیت رقابتی سبز هستند، هرچند این مورد با ایجاد رابطه و تکنولوژی سنجش مرتبط است ولی به نوبه خود، یک مزیت مبتنی سازگار با محیط زیست بر عملکرد مالی هتل‌ها به حساب می‌آید.

 

ریچی و همکاران^[۵۶] (۲۰۱۴) پژوهشی تحت عنوان بررسی اثر تمرکز محیط زیست و زمان‌بندی برنامه بر عملکرد بازاریابی سبز و نقش تعدیل‌گر تعهد منابع ارائه نمودند. هدف از این مقاله بررسی اثربخشی بازاریابی سبز بر عملکرد شرکت، از لحاظ عملکرد مالی، عملکرد بازار و کیفیت خدمات بوده و علاوه بر این، تعهد منابع به عنوان یک شرط در روابط این متغیرها مورد بررسی قرار گرفته است. با بهره گرفتن از تحلیل داده ها، یافته ها نشان داد که تعهد منابع برای موفقیت هر طرح سبز حیاتی است و موجب عملکرد برتر سازمان می‌گردد.

 

لئونیداس و همکاران (۲۰۱۳) در پژوهشی تحت عنوان منابع و قابلیت‌ها به عنوان محرک‌های استراتژی‌های سبز، جهت دستیابی به مزیت رقابتی و عملکرد بهتر مشخص نمودند که قابلیت‌ها و منابع سازمانی تأثیر معناداری بر دستیابی به استراتژی‌های بازاریابی و کسب عملکرد بهینه دارند.

 

چن^[۵۷] (۲۰۱۳) پژوهشی تحت عنوان مدیریت بازاریابی سبز: چشم‌انداز مدیران هتل هنگ کنگ انجام داد. یافته ها نشان داد که هتل‌های درجه پایین تمایل به اتخاذ استراتژی‌های بازاریابی سبز به صورت محدود دارند، در حالی که هتل‌های با اندازه بزرگتر و یا سیستم مدیریت زیست محیطی رسمی به احتمال زیاد به اتخاذ استراتژی‌های بازاریابی سبز افراطی متمایل هستند.

 

هینگ و همکاران^[۵۸] (۲۰۱۲) پژوهشی تحت عنوان بازاریابی سبز و تأثیر آن بر مدیریت زنجیره تأمین در بازارهای صنعتی ارائه نمودند. هدف این پژوهش انعکاس پیشرفت‌های اخیر در بازاریابی صنعتی سبز، زنجیره تأمین / پایدار و تعامل آن‌ ها در نام تجاری صنعتی سبز بوده است. نتایج نشان داد زنجیره تأمین پایدار یا سبز در تئوری بازاریابی در بازارهای صنعتی و کسب و کار اثرات مثبتی برای کسب و کار فراهم می‌کند.

 

وانگ و کیم^[۵۹] (۲۰۰۷) پژوهشی تحت عنوان استراتژی محیطی و مزیت رقابتی در شرکت‌های خدماتی انجام دادند. هدف این پژوهش بررسی تأثیر اتخاذ استراتژی‌های محیطی بر مزیت رقابتی بود. نتایج پژوهش نشان داد عملکرد مالی و قدرت شهرت در شرکت‌هایی که به اتخاذ استراتژی محیطی می‌پردازند منجر به مزیت رقابتی شرکت می‌گردند.

 

۲-۴-۲- پیشینه پژوهش داخلی

 

پژوهش‌های بسیار محدودی در زمینه بازاریابی سبز در ایران صورت گرفته است، به ویژه اینکه در باب موضوع پژوهش سابقه تحقیق داخلی یافت نشده بدین‌جهت تلاش شده است مرتبط‌ترین موضوعات با پژوهش پیش رو در این بخش ذکر گردد.

 

شهلایی (۱۳۹۳) پژوهشی تحت عنوان بازاریابی سبز و اثر آن بر رفتار مشتری در مغازه‌های ورزشی ارائه نمود. هدف این پژوهش بررسی بازاریابی سبز و اثر آن بر رفتار مشتری در مغازه‌های ورزشی آذربایجان شرقی بود. جامعه آماری تحقیق مغازه‌های فروش لوازم ورزشی استان آذربایجان بود و بر اساس جدول نمونه‌گیری مورگان ۲۱۰ مورد به صورت تصادفی انتخاب گردید. نتایج تحقیق نشان داد بین ویژگی محصول سبز، ارتقا سبز، قیمت‌گذاری سبز و توزیع سبز با رفتار سبز مشتری و همچنین سطح درآمد، سطح تحصیلات و جنسیت رابطه معنی‌داری وجود دارد؛ اما سن و وضعیت تأهل اثر تعدیل‌کننده بر روی رفتار سبز مشتری ندارد.

 

در میان مصادیق مختلف قاچاق ، قاچاق انسان و قاچاق مهاجران تشابه زیادی با یکدیگر دارند که در برخی موارد تمیز آن ها از هم مشکل است از جمله وجوه تشابه می‏توان به موارد زیر اشاره کرد .

 

۱- موضوع هر دو جرم ، افراد بشرند .

 

۲- در هر دو مورد غالباً افراد از کشورهای جهان سوم به کشورهای پیشرفته قاچاق می‌شوند .

 

۳- هر دو از مصادیق جرائم سازمان یافته اند که عموماً توسط ‌گروه‌های مجرمانه سازمان یافته به منظور تحصیل منفعت ارتکاب می‌یابند .

 

با این حال ، قاچاق انسان عبارت است، جا به جایی انسان از طریق اغفال ، اجبار ، تهدید یا مانند آن برای بهره کشی فرد به ویژه بهره کشی جنسی .

 

بزه دیده قاچاق انسان، اداره زندگی خود را از دست داده، در معرض بهره کشی دیگران قرار می‌گیرد؛ در حالی که در قاچاق مهاجران چنین وضعیت حادی به ویژه سوء استفاده جنسی وجود ندارد، عامل فشار و اجبار در همه مراحل یا بخشی از مراحل قاچاق انسان مشهود است ، رضایت بزه دیده می‌تواند در تمیز این دو مقوله کمک کند، در حالی که در قاچاق مهاجران، بزه دیده از روی عمد و حتی گاه با پرداخت پول، خود را در اختیار قاچاق چیان قرار می‌دهد تا وی را قاچاق کنند، در قاچاق انسان، بزه دیده رضایت ندارد و یا این که رضایتش از طریق اعمالی مانند اجبار، فریب و تهدید تحصیل شده است.

 

به موجب بند «الف» ماده ۴ پروتکل مبارزه با قاچاق مهاجران از طریق خشکی، هوا و دریا، الحاقی به کنوانسیون مقابله با جرائم سازمان یافته فراملی ، قاچاق مهاجران عبارت از عبور غیرقانونی یک فرد به کشوری است که وی تابعیت یا مجوز اقامت دائم در آن را ندارد، به منظور کسب منافع مالی یا دیگر منافع مادی به صورت مستقیم یا غیر مستقیم. قاچاق مهاجران با ورود به مقصد پایان می‌یابد، در حالی که در قاچاق انسان، ورود به مقصد یک کار ابتدایی است و پس از آن، بزه دیده وادار به کار اجباری، بردگی، فحشا یا مشابه آن می شود^[۸۶].

 

از مهم ترین و گسترده­ترین انواع قاچاق انسان، قاچاق زنان و کودکان است ، فحشا و قاچاق زنان یک پدیده اجتماعی جدید نیست بلکه از دیرباز در جوامع بشری وجود داشته است لیکن تحولات اجتماعی جدید به گسترش این پدیده انجامیده است.^[۸۷] در حالی که قاچاق مهاجران عمومیت دارد و حتی می توان ادعا کرد که بیشتر، پسران و مردان جوانی که در آرزوی یک زندگی برتر و یا حتی کار یا تحصیلات دانشگاهی و … هستند در خارج از کشور موضوع قاچاق واقع می‌شوند، قاچاق مهاجران ، جنبه فراملی دارد حال آنکه قاچاق انسان می‌تواند در داخل یک کشور و به صورت قاچاق بزه دیده از یک نقطه به نقطه دیگر اتفاق افتد .

 

از نظر حقوق جزای عمومی برای تحقق هر جرم، سه رکن قانونی، مادی و روانی لازم است. در این قسمت عناصر و ارکان اختصاصی جرم قاچاق انسان در حقوق ایران را مورد مطالعه قرار می‌دهیم .

 

الف) رکن قانونی

 

در حال حاضر، مقرره اصلی ‌در مورد قاچاق انسان (به طور مطلق) ماده ۱ قانون مبارزه با قاچاق انسان است، در کنار مقرره مذکور، اسناد بین‌المللی متعددی به تصویب رسیده اند که ایران نیز به بسیاری از آن ها ملحق شده است با این حال ، چون نمی توان بر مبنای اسناد بین‌المللی عملی را جرم دانست نمی توان از این اسناد به عنوان رکن قانونی جرم مذکور یاد کرد.

 

ب ) رکن مادی

 

رفتارهای مجرمانه مذکور در ماده ۱ قانون مبارزه با قاچاق انسان همگی ظهور در فعل مثبت مادی دارند، خارج ساختن، وارد ساختن، ترانزیت، تحویل گرفتن، انتقال دادن، مخفی کردن و فراهم ساختن موجبات اخفا، همگی رفتارهایی هستند که نیازمند انجام فعل مثبت مادی از طرف مرتکب هستند. با اینکه موضوع این جرم در وهله اول ، جرم علیه اشخاص است، با این حال می‌تواند مشمول جرایم علیه امنیت گردد.

 

ج) رکن روانی

 

در جرم قاچاق انسان، سوءنیت عام مرتکب، عبارت است از: قصد مرتکب در منتقل ساختن بزه دیده از مرزهای کشور، قصد تحویل گرفتن یا قصد اختفای فرد یا قصد فراهم ساختن موجبات اخفای وی پس از عبور از مرز.

 

سوءنیت خاص در جرم قاچاق انسان، قصد بهره کشی جنسی از شخص در فعالیت های جنسی، قصد برداشت اعضا و جوارح ، قصد بردگی و قصد ازدواج است. از این رو، چنانچه جابه جایی و نقل و انتقال اشخاص به منظوری غیر از اهداف مذکور صورت گرفته باشد، همچون زمانی که شخصی برای مسافرت تفریحی شخصی را به خارج می‌برد، جرم قاچاق محقق نشده است.^[۸۸]

 

گفتار چهارم : جرایم بر ضد امنیت و آسایش عمومی از قبیل جاسوسی و تروریسم

 

مقصود از جرائم علیه امنیت و آسایش عمومی جرائمی است که ضرر و نتیجه سوء آن ها مستقیماً متوجه مصالح عالیه مملکت و تمامیت سازمان‌های سیاسی، استقلال و حیات اقتصادی و اعتبارات مملکتی و نهایتاًً آرامش و آسایش عمومی من حیث المجموع می‏ باشد . اگر چه عواقب این قبیل جرائم خواه و ناخواه به طور غیر مستقیم منافع خصوصی و شخصی فرد یا افراد معینی را ممکن است به خطر اندازد ولی در واقع هدف و مجنی علیه مستقیم مرتکبین جرائم علیه امنیت و آسایش عمومی ، ملت و یا دولت و حکومت است به عبارت دیگر در جرائمی مانند قتل ، سرقت ، اتلاف مال غیر ، تخریب، تمامیت جسمانی و یا اموال افراد معینی مستقیماً در معرض ضرر و زیان قرار می‌گیرد و افراد جامعه و مصالح عمومی در درجه دوم اهمیت قرار داشته و جنبه فرعی دارد ولی در جرائم موضوع این بحث که حفظ استقلال و تامین مصالح عمومی است در درجه اول اهمیت قرار دارد به طور مثال جرم جاسوسی اولین صدمه اش متوجه مصالح عالیه خود کشور می­گردد^[۸۹].

 

۱- جاسوسی

 

جاسوسی در لغت به معنی جستجو کننده خبر، برای بدی است . جمع آن جوایس و با انگیزه خبر جستن در بدی است که در قانون تعریفی از جاسوسی نشده ولی می توان گفت جاسوس به شخصی گفته می شود که تحت عناوینی غیر واقعی و مخفیانه به نفع خصم در صدد تحصیل اطلاعات یا اشیایی باشد^[۹۰].

 

یکی از مصادیق بارز و قدیمی جرایم علیه امنیت، جرم جاسوسی است که معمولاً یک جرم سازمان یافته و در عین حال فراملی می‌باشد، چرا که با ارتکاب آن اطلاعات حیاتی یک کشور در زمینه امور نظامی، امنیتی، سیاسی از طریق یک نظام سازمان یافته و با بهره گرفتن از منابع انسانی ( و نه ابزاری مثل ماهواره اطلاعاتی ) در اختیار کشور یا کشورهای دیگر قرار می‌گیرد به طور سنتی جاسوسی را هم ردیف خیانت به کشور قرار می‌دهند ، که اولی از سوی خارجیان و دومی از سوی اتباع یک کشور قابل ارتکاب می‏ باشد .

از جمله مصادیق جرم جاسوسی در نظام کیفری ایران می توان به موارد زیر اشاره نمود:

 

مطلع کردن اشخاص فاقد صلاحیت از اسرار ( ماده ۵۰۱ قانون تعزیرات )

 

ورود به اماکن ممنوعه جهت کسب اطلاعات ( ماده ۵۰۳ قانون تعزیرات )

 

جمع‌ آوری اطلاعات ( ماده ۵۰۵ قانون تعزیرات )

 

بی مبالاتی در حفظ اطلاعات طبقه بندی شده ( ماده ۵۰۶ قانون تعزیرات )

 

اخفای جاسوسان یا معرفی جاسوسی به کشورهای بیگانه ( ماده ۵۱۰ قانون تعزیرات)

 

جاسوسی به نفع یک دولت بیگانه و به ضرر دولت بیگانه دیگر ( ماده ۵۰۲ قانون تعزیرات) ^[۹۱]

 

۲- تروریسم